2018年湖北省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(8月24)
更新时间:2018/8/24
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人力资源管理师一级

1[单选题] 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(  )。

A.市场战略

B.参与战略

C.投资战略

D.吸引战略

参考答案:B 参考解析:参与策略的特点是:企业决策权下放,员工参与管理,使员工具有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性、创造性。

2 [单选题] 飞利浦的集团总部采用的组织结构是(  )。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运营型总部

D.直线职能型总部

参考答案:B 参考解析: 目前,世界上大多数集团都是采用或者正在转向这种类型的总部结构模式。例如,飞利浦、壳牌石油、英国石油等公司的集团总部均采用了此种类型,GE集团总部在杰克-韦尔奇任CE0之后也采用了此种类型。

3 [单选题] 被人们称为“现代人事管理之父”的是(  )。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格

参考答案:B 参考解析: 罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试,由于他最早创建了工作绩效评价系统,并提出了一些新的观点,被人们认为是“现代人事管理之父”。

4[多选题] 集团总部流程再造的原则是(  )。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.借助信息技术

E.以人才为导向

参考答案:A,B,C,D 参考解析: 集团总部流程再造的原则:①采用系统化渐进方式。②以战略为导向。③以市场为坐标。④借助信息技术。

5[多选题] 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中,第二层次企业可以是(  )。

A.全资子公司

B.控股公司

C.参股层和协作层企业

D.一级子公司

E.二级子公司

参考答案:A,B,C 参考解析: 集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司,实质是控股公司、母公司性质,也称核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成;参股层企业由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成;协作层企业由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成。第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 不属于狭义人力资源规划内容的是(  )。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划

参考答案:C

2 [单选题] 人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动和(  )等。

A.职务人员空缺数量

B.候选人数量

C.配置时间和数量安排

D.候选人渠道

参考答案:A

3 [单选题] 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(  ).

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

参考答案:C

4 [多选题] 在进行组织结构诊断时要分析组织关系。应当弄清(  )。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头

D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

参考答案:A,B,D 参考解析:组织关系分析:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

5[多选题] 狭义的人力资源规划包括人员(  )。

A.培训计划

B.补充计划

C.配备计划

D.薪酬计划

E.晋升计划

参考答案:B,C,E 参考解析: 本题考查的是狭义的人力资源规划的组成。

人力资源管理师三级

1 [单选题] (  )工作属于全局性工作,能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层

参考答案:A 参考解析:决策层工作属于全局性工作,决策的正确与否,关系到事业的成败。因此,决策层的能级最高。

2 [单选题] (  )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理

参考答案:C 参考解析: 本题考查的是弹性冗余原理。

3 [单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生(  )。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应

参考答案:C 参考解析:通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志,从而产生“鲇鱼效应”。

4 [多选题] 员工配置的基本方法包括(  )。

A.以人为标准进行配置

B.以性别为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置

E.以单向选择为标准进行配置

参考答案:A,C,D 参考解析:员工配置的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。

5 [多选题] 面试考官运用的提问方式具体包括(  )。

A.清单式提问

B.举例式提问

C.确认式提问

D.压力式提问

E.重复式提问

参考答案:A,B,C,E 参考解析:面试的提问方式有:开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

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