2018年湖北省人力资源管理师理论知识三级/四级/五级:每日一练(8月1)
更新时间:2018/8/1
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人力资源管理师一级

1 [单选题] 汽车制造生产线更适合以(  )为主。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

参考答案:D 参考解析:官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)。规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。

2 [单选题] (  )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。

A.家族式企业文化

B.市场式企业文化

C.发展式企业文化

D.官僚式企业文化

参考答案:A参考解析:家族式企业文化强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统

3 [单选题] 现代企业集团的雏形来自于(  )。

A.卡特尔(Cartel)

B.辛迪加(Syndicat)

C.托拉斯(Trust)

D.康采恩(Konzern或Concern)

参考答案:D 参考解析: 康采恩是现代企业集团的雏形,但是不能代表现代企业集团。

4 [多选题] 企业集团的特征包括(  )。

A.以总分公司为主体

B.企业具备多层次结构

C.以产权为主要联结纽带

D.本身是统负盈亏的经济实体

E.既可以从事生产经营,又可以进行资本投资

参考答案:B,C 参考解析: 本题考查的是企业集团的特征。

5 [多选题] 一般而言,总经理的职权包括(  )。

A.决定集团的经营方针

B.决定集团的机构设置方案

C.制定和修改集团章程

D.任免集团的中层管理干部

E.领导集团的生产经营工作

参考答案:D,E 参考解析: (P43)本题考查的是总经理的职权。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 编制人力资源规划的核心和前提是(  )。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

参考答案:A 参考解析:人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

2 [单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

参考答案:B 参考解析: 工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。

3 [单选题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

参考答案:A

参考解析:

A项,描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

4 [多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括(  )。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

参考答案:A,B,C,D,E 参考解析:人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

5 [多选题] 影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

A.市场需求

B.工资状况

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府的方针政策的影响

参考答案:A,B,C,D,E参考解析: 本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

人力资源管理师三级

1 [单选题] (  )鼓励应聘者继续与面试考官交流。表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

参考答案:A 参考解析:本题考查的是面试的主要提问方式。确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

2 [单选题] 在招聘的笔试完成后。阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(  )。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公平、不徇私

D.主观、公平、不徇私

参考答案:C 参考解析: 阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。

3 [单选题] (  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

参考答案:B 参考解析:开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

4 [多选题] 发布广告的关键问题在于(  )。

A.广告媒体如何计费

B.招募结果如何反馈

C.广告媒体如何选择

D.广告内容是否合法

E.广告内容如何设计

参考答案:C,E

5 [多选题] 面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  )。

A.社会背景

B.反应能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.语言表达能力

参考答案:A,B,C,D,E

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