2018年湖北省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(7月28)
更新时间:2018/7/28
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人力资源管理师一级

1[单选题] 形成企业集团紧密层的主要途径一般采取(  )的联结方式。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.行政指令型

参考答案:A 参考解析:企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司(核心企业),经过层层控股形成子公司、孙公司、重孙公司……从而组成“金字塔”形的企业集团整体。

2[单选题] 在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的(  )。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.行政指令型

参考答案:C 参考解析: 层层控股型和环状持股型作为两种以资本形态出现的联结方式,在企业集团中起着主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是资金借贷型。  

3 [单选题] 在(  )的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

参考答案:D  参考解析: 在经济发展减缓、失业率增加的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

4 [多选题] 欧美型的组织形式包括(  )。(2011年11月真题)

A.经理会——公司——工厂

B.集团会长——公司——工厂

C.母公司——子公司——工厂

D.集团本部——事业部——工厂

E.集团会长——营运委员会——子公司——工厂

参考答案:C,D  参考解析    (P46)欧美型企业集团实行“母公司(集团本部)——子公司(事业部)——工厂”三级组织结构形式,包括“母公司——子公司——工厂”和“集团本部——事业部——工厂”两种变化形式。

5[多选题] 一般而言。(  )属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。(2011年11月真题)

A.控制和纠正偏差  

B.监控效益和评估偏差

C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

D.将战略分解为几个实施阶段,确定分阶段的目标

E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道,转化为员工的实际行动

参考答案:A,B 参考解析:  (P110~112)控制与评估阶段主要包括建立控制系统、监控效益和评估偏差,控制及纠正偏差三方面的工作。

人力资源管理师二级

1 [单选题]  某高校2014年在校学生有15000人,师生比例为1:20,在2015年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2015年需要的老师人数应为(  )人。

A.14

B.750

C.800

D.832

参考答案:C

2 [单选题] 人员培训开发规划的具体内容不包括(  )。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施

参考答案:D 参考解析:人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训,引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括:①受训人员的数量;②培训的目标;③培训的方式方法;④培训的内容;⑤培训费用的预算等。

3 [单选题] 影响劳动环境的因素不包括(  )。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

参考答案:C参考解析: 影响劳动环境优化的因素包括:①物质因素,包括工作地的组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置;②自然因素,包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于改进岗位设计的基本内容。

4 [多选题] 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(  )。

A.经济形势

B.人口总量

C.科技水平

D.物价指数

E.劳动力市场供求关系

参考答案:A,E  参考解析: 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括:经济形势、劳动力市场供求关系。

5 [多选题] 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(  )。

A.产品利润中心

B.专业成本中心

C.地区利润中心

D.部门网络中心

E.服务网络中心

参考答案:A,B,C参考解析:多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构,形成了三类主要的管理组织机构系统:(1)按产品划分的事业部,即产品利润中心。(2)按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等)划分的专业参谋机构,即专业成本中心。(3)按地区划分的管理机构,即地区利润中心。

人力资源管理师三级

1 [单选题] 企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是(  )。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

参考答案:A  参考解析: 本题考查的是校园招聘的适用范围。

2 [单选题] 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是(  )。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

参考答案:B  参考解析: 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

3 [单选题] (  )是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数 参考答案:A   

参考解析: 本题考查的是内在一致性系数的含义。

4 [多选题] 为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做(  )方面的分析。

A.考勤制度

B.用人制度

C.定员标准

D.工作岗位

E.用人基本状况

参考答案:D,E 参考解析:要做到人尽其才、人事相宜,一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;另一方面要进行工作岗位分析,即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样,才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上,定员工作才能科学合理。

5 [多选题] 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。

A.比例定员标准

B.国家定员标准

C.企业定员标准

D.单项定员标准

E.综合定员标准

参考答案:D,E 参考解析:按定员标准的综合程度,企业定员标准可分为:(1)单项定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。(2)综合定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

 

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