湖北省实施七大群体激励计划

首席技师按月发放津贴 高层次人才可实行年薪制

近日，省政府出台《湖北省激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，针对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大群体实施激励计划，推出差别化收入分配激励政策，逐步形成合理有序的收入分配格局，带动城乡居民实现总体增收。

对技能人才，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。加大对技能要素参与分配的激励力度，鼓励企业建立首席技师制度，并按月发放技能津贴。

拓宽新型职业农民增收渠道，允许将财政资金特别是扶贫资金量化到农村集体经济组织和农民，以自愿入股方式投入新型农业经营主体，农民共享发展收益。

完善科研人员工资水平决定机制，对在我省工作的两院院士，国家和省“千人计划”“万人计划”“长江学者”“百人计划”“楚天学者计划”入选者，以及高校、科研机构引进的高层次人才，可实行协议工资、项目工资或年薪制，薪酬不纳入绩效工资总量。

为小微创业者清除创业壁垒，加大创业扶持力度，鼓励有创业意愿的劳动者参加创业培训，符合条件的按规定落实创业培训补贴和一次性创业补贴。

针对企业经营管理人员，探索建立国有企业职业经理人制度并加快试点，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制。

对于基层干部队伍，完善公务员奖金制度，考核奖励分配重点向基层一线和业绩突出人员倾斜。切实加强公务员考核，考核结果与工资收入挂钩。落实公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。

对有劳动能力的困难群体，要增强其就业能力。同时，大力推动精准扶贫精准脱贫，实施贫困村“一村一品”产业推进行动，扶持建设一批贫困人口参与度高的特色农业基地，推进特色产业对有条件的贫困村、贫困户全覆盖。

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